报酬要素;
结果(1)根据9项岗位分配要素得分,建立了16个等级9个级别岗位工资序列,与121个公立医疗机构岗位相对应;
来源:互联网摘选我国公立医院大多采取的还是传统职务等级工资分配制度,没有在薪酬设计中很好地体现报酬要素,起不到应有的激励作用。
来源:互联网摘选报酬要素是影响岗位评价有效性的重要因素,它反映了岗位评价的内容和维度。
来源:互联网摘选
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