The Study on State and Non-state Sector Wage Differentials during China's Reform
转型时期国有部门与非国有部门工资差异研究
来源:互联网摘选反映国有部门和非国有部门区别的关键是政府在国有部门仍然实施着对于工资和就业的控制。
来源:互联网摘选The non-state sector should not been mistakenly represented as predominantly privately owned.
非国有企业不应该理所当然的认为是完全私有的。
来源:互联网摘选英国是欧盟在中国的最大投资者,我们需要拓宽合作,尤其是中国的非国有领域。
来源:互联网摘选应不应该设置一个限度来保证非国有企业在市场中的份额不超过国有企业?
来源:互联网摘选天花板效应还是地板效应&探讨国有与非国有部门性别工资差异的分布与成因
来源:互联网摘选进一步利用交叉项分析发现性别工资差距的扩大主要表现在初中以下文化程度、40岁以上年龄组、非国有部门和蓝领职业的人群中;
来源:互联网摘选某种程度上,这些领导和中国快速发展的非公企业老板相比,从表到里都不可避免地遵循着一套固有模式,对下级或外部人员平易近人不是他们已经惯熟的那一套。
来源:互联网摘选所以市场化进程的差异使国有部门与非国有部门在工资决定机制上存在明显不同,而对于这些差异的分析,能够让我们清晰地观测到劳动力市场的发展变化。
来源:互联网摘选而毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展,不仅是坚持和完善公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度的必然,而且也将大大推动国有资本的战略性退出。
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