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1、
本文通过细致的分析，认为目前的专业技术类公务员工资设计存在着诸多问题，如缺乏市场竞争力、工资缺乏弹性、工资结构不合理、工资级差过小、缺乏相应的增薪机制等问题。
来源：互联网摘选 -
2、
It is not reasonable to freeze salary point increment before any new system is being proposed.
由于新薪酬架构尚在草拟阶段,院方若计划即时冻结增薪,实属不合理.
来源：网络文摘精选
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